Denuncian presuntas irregularidades en Policía Municipal

Guadalupe, Zac.- Personal que se identifica como integrante operativo de la Policía Municipal de Guadalupe hizo llegar una carta anónima en la que denuncia presuntas irregularidades laborales, favoritismos y prácticas que, asegura, estarían generando desgaste y descontento dentro de la corporación.

El documento está dirigido a la Dirección de Asuntos Internos, la Comisión de Honor y Justicia y la Presidencia Municipal de Guadalupe. Quienes lo suscriben decidieron omitir sus nombres al señalar que existe temor a posibles represalias.

Entre los principales señalamientos se encuentra un supuesto trato preferencial en la asignación de patrullas y servicios.

De acuerdo con la denuncia, las unidades que se encuentran en mejores condiciones presuntamente serían entregadas a determinados elementos, mientras que otros policías serían relegados a servicios fijos e incluso recibirían comentarios denigrantes sobre su capacidad para atender reportes en campo.

Otro de los puntos denunciados tiene que ver con los permisos. Los inconformes aseguran que algunos permisos autorizados terminarían condicionándose a cubrir turnos adicionales y que determinadas faltas podrían derivar en arrestos de hasta 12 horas.

DENUNCIAN JORNADAS DE MÁS DE 26 HORAS

Uno de los aspectos que mayor preocupación genera en la carta es el relacionado con la jornada laboral de 24 horas de trabajo por 24 de descanso.

Según el escrito, al concluir formalmente el turno, los policías todavía deben esperar el relevo y posteriormente realizar acondicionamiento físico.

En caso de incumplimiento, afirman que se les asignarían labores como limpieza, lavado de unidades fuera de servicio o corte de hierba.

Los denunciantes sostienen que esta dinámica puede prolongar su permanencia en las instalaciones hasta superar las 26 horas continuas.

“Después de 24 horas de trabajo el personal requiere descanso para regresar con mejor rendimiento”, exponen en el documento.

Además, solicitan investigar las razones por las que, según su versión, durante este año se habría registrado un mayor número de renuncias; revisar las condiciones salariales y los apoyos prometidos; transparentar el supuesto incremento salarial; analizar los vales de despensa de 440 pesos mensuales y revisar las condiciones relacionadas con Infonavit.

También piden analizar la permanencia de algunos mandos de guardia, pues denuncian favoritismos y señalan incluso una presunta intervención de personas ajenas a la cadena de mando.

Los autores aseguran que parte de sus señalamientos podrían verificarse mediante las listas de fatiga, controles de asistencia, roles de servicio y registros sobre las condiciones de las unidades.

“SI HAY POLICÍAS AGOTADOS, EL PROBLEMA TERMINA AFECTANDO AL CIUDADANO”

Más allá del conflicto interno, los señalamientos plantean una cuestión que debería ser revisada por las autoridades: las condiciones laborales de quienes diariamente tienen la responsabilidad de brindar seguridad a la población.

Un elemento que acumula más de 24 horas de servicio difícilmente enfrenta un nuevo reporte en las mismas condiciones físicas y mentales que uno que ha tenido un descanso adecuado.

La disciplina y el acondicionamiento físico son fundamentales dentro de cualquier corporación policial, pero también deben existir condiciones laborales que permitan que los elementos desempeñen correctamente su función.

Si existen favoritismos, cobros o condicionamientos indebidos, deberán investigarse y deslindarse responsabilidades. Si las acusaciones son incorrectas, también corresponde a la autoridad aclararlas.

Por ello, la denuncia representa una oportunidad para que Asuntos Internos, la Comisión de Honor y Justicia y el Ayuntamiento de Guadalupe revisen los registros señalados y determinen qué está ocurriendo realmente al interior de la corporación.

Porque una policía desgastada, dividida o temerosa internamente difícilmente puede ofrecer hacia afuera el servicio de seguridad que exige la ciudadanía.

Hasta el momento, los señalamientos corresponden a una denuncia anónima y deberán ser investigados y, en su caso, acreditados por las autoridades competentes